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Formations en transition sociétale :
pour une sensibilisation sociétale des organisations

Les crises climatiques, énergétiques, agricoles et alimentaires, démographiques, sociales, financières, économiques, démocratiques… sont révélatrices d’un modèle de développement qui montre ses limites. Nous avons moins de moyens, les ressources de notre planète se raréfient, mais des solutions émergent avec la montée en puissance de l’économie collaborative, de l’économie de fonctionnalité, de l’économie du partage ou du “sharing“.

Titre

Réaliser un diagnostic sociétal


De nombreux défis sociétaux pèsent sur notre avenir. Ils n’épargneront pas les organisations qui ont intérêt à réaliser dès aujourd’hui un diagnostic sociétal pour analyser les limites de ce modèle de croissance. Les formations proposées par ACT&DO en transition sociétale permettent aux entreprises d’intégrer dans leurs réflexions stratégiques les mutations des modes d’organisation, de travail et les nouveaux usages et de sensibiliser leurs équipes au fait que le partage, les échanges et la collaboration sont de nouveaux leviers d’action.
Découvrez notre catalogue de formations en transition sociétale.

Nos formations & conférences en transition sociétale


ACT&DO propose des formations et des conférences en matière de transition sociétale pour intégrer dans vos réflexions les mutations des modes d’organisation, de travail et les nouveaux usages.

Formation sur l'économie circulaire

L'économie circulaire : nouveau levier d'action pour les acteurs des territoires, de l'immobilier et du BTP.

La raréfaction des ressources naturelles, la volatilité du prix des matières premières et les préoccupations environnementales nous invitent à repenser nos modes de production. Comment aborder l’écoconception pour fabriquer la ville et les bâtiments de demain ? Comment gérer les flux (énergies, eau, déchets, matériaux) de la construction jusqu’à la déconstruction ?

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Formation RSE

Initier une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) permet aux entreprises d’intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. C’est une contribution concrète aux enjeux du développement durable. Comment l’initier et la mettre en œuvre ?

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Formation sur l'économie linéaire à l'économie circulaire

Le bien-être au travail : pierre angulaire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Le bien-être est un nouvel angle fédérateur pour sensibiliser les organisations, améliorer les conditions de vie et accompagner les changements de comportements : santé-environnement, sécurité-bien-être au travail, alimentation, éco-mobilité, etc. Comment l’intégrer pour donner du sens au travail de chacun, repenser l'organisation, valoriser la qualité du management ?

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Formation sociétale sur la santé et sécurité dans l'entreprise

La santé-sécurité, un levier de performance sociétale pour l’entreprise.

Souvent perçue comme une contrainte et une charge, la santé-sécurité au travail représente un levier de performance pour l'entreprise qui s'avère particulièrement efficace. Elle permet d’assoir un socle de bonnes pratiques à adopter pour prévenir les risques professionnels. Quelles actions mettre en place pour lancer cette démarche en entreprise ?

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Formation pour décloisonner les organisations

Décloisonner les organisations : les atouts du management transversal.

Un obstacle majeur au décloisonnement des organisations réside dans la difficulté de coordonner avec agilité une diversité d’activités et de faire coopérer des équipes aux contraintes et objectifs différents. Comment porter une responsabilité à forts enjeux sans pouvoir hiérarchique ? Comment affirmer et faire reconnaître une légitimité managériale ? Quelles stratégies adopter pour faire collaborer et avec quelle communication ?

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Formation sur la mise en place de réunions courtes, efficaces

Des réunions courtes, efficaces et qui font passer à l’action…

Se former à une méthode simple et efficace pour rendre dynamiques les réunions de son équipe (CoDir, équipe opérationnelle, équipe-projet ou service) cela vous tente ?
Comment savoir s’y prendre pour optimiser le temps de réunion (avec mesure et calcul du gain), développer la participation active et l’initiative de ses collaborateurs et les responsabiliser dans la mise en œuvre et le suivi des décisions prises ?

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Nos formats de formations & conférences


ACT&DO propose trois formats de formation adaptés à vos besoins et la réalité de votre organisation.

Flash

Flash

Des exposés informatifs et interactifs d’une heure pour découvrir un sujet. En mode petit déjeuner ou plateau-repas, ce format s’adapte à tous les profils de collaborateurs en s’inscrivant dans le rythme de leur journée.
Focus

Focus

Un format court d’une demi-journée pour appréhender une thématique ciblée. Ce format est adapté au top & middle management ainsi qu’à la formation et à la réflexion interne de vos collaborateurs.
Stratégique

Stratégique

Un format d’un à deux jours pour faire l’état des lieux d’une problématique, amorcer une réflexion et étudier la mise en œuvre de solutions. Ce format est destiné tant aux équipes d’encadrement qu’aux collaborateurs.

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